Dans un contrat de travail, la loi prévoit la remise d’un document écrit lors de l’embauche. Il doit préciser la date d’embauche, les références de l’organisme de Sécurité sociale, les coordonnés de l’entreprise et le lieu de travail.
Les mentions qui doivent obligatoirement y figurer sont : la fonction, la qualification professionnelle et la rémunération que percevra le salarié (salaire et primes). Le délai de préavis, la clause de non concurrence, la durée de la période d’essai.
Le contrat de travail doit être rédigé en français et remis au salarié au plus tard dans les deux jours suivant son embauche.
Important: Formulez votre demande dans vos propres mots et un avocat vous y répondra.
