Dès lors qu'un employeur adresse un courrier nominatif à une personne proposant une offre ferme et précise de travail et comportant les éléments essentiels de celui-ci (revenus, lieu...), il s'agit d'une promesse d'embauche qu'il n'est pas possible de rétracter.
Vous pouvez demander sa condamnation à des dommages et intérêts calculés en fonction du préjudice que vous avez subi.
Attention : il vous faudra prouver ce préjudice (par exemple, vous avez refusé un autre poste...)
